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超限勞工
意指每周工時高於 35 小時，收入卻少於法定基本工資 (1 萬 7280 元 ) 的就業者。 2008 年 12 月，台灣已有超過 50 萬的超限員工，創下 3 年來的新高。超限員工數的急遽增加，可能是因為企業減薪，加上遇缺不補，使得既有人員在薪水變少的情況下，工作量不減反增。

大量解僱
根據《大量解僱勞工保護法》，大量解僱的定義為：員工未滿 30 人的企業， 60 日內解僱 10 名員工以上； 30~200 人企業， 60 日解僱員工逾三分之一或單日達 20 人； 200 人以上企業， 60 日解僱員工逾三分之一或單日達 50 人； 500 人以上企業， 60 日解僱員工逾五分之一為準。企業有意大量解僱勞工時，應於 60 日前，將解僱計畫書通知主管機關，並公告揭示。

勞動合同法
2008 年 1 月 1 日，中國正式實施《勞動合同法》，由於對企業的要求較以往嚴格許多，因此對體質較差、勞力密集的產業，造成不小衝擊。此法較受關注的規定包括：勞動者連續工作滿 10 年，必須簽訂無固定期限勞動合同；資遣費及解雇規定；競業禁止條款等項目。本法與同時通過的《企業所得稅法》（將外商優惠稅率由 15% 提升至 25% ），都大幅提升台商的生產成本。

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